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噪聲的職業(yè)危害詳析
發(fā)布日期:2018-11-07

噪聲是職業(yè)危害中最常見的一種,非常普遍,與其對應(yīng)的職業(yè)傷害是聽力下降甚至失聰。聽力下降是有一個過程和一定周期的,所以這種危害的癥狀會延遲出現(xiàn)。那么,應(yīng)該怎樣預(yù)防職業(yè)性的聽力損傷,怎樣判斷是否是在企業(yè)就職期間造成的損傷呢?企業(yè)該采取什么措施在保護職工健康的同時,也保護自己的利益呢?


單純從醫(yī)學角度來看的話,職業(yè)性聽力損傷和非職業(yè)性聽力損傷應(yīng)該是沒有什么特別的不同。在職業(yè)病診斷和職業(yè)病等級評定時,會考慮和調(diào)查非工作因素的影響,如遺傳、病史、藥物影響等非工作相關(guān)的因素。而作為企業(yè)來講,則需要進行主動管理。


首先,企業(yè)需要進行崗前、崗中和離崗職業(yè)健康體檢。


聽力損失發(fā)生時,最早通常發(fā)生在高頻段,這時候并不影響語言交流,受損員工也不會太在意。但是在高頻段聽力損失達到40db(A)時,開始向語頻段發(fā)展,一般5年內(nèi),語頻段就可能會達到10db(A)的聽力損失。


所以員工上崗前就要先進行崗前體檢,這樣馬上就會發(fā)現(xiàn)他的聽力是否異常。之后每年的崗中體檢時如果發(fā)現(xiàn)高頻有聽閾變化,就應(yīng)作為一個“事故”進行調(diào)查并實施健康監(jiān)護,觀察其發(fā)展。最終判斷是否需要提前安排員工離開噪音作業(yè)環(huán)境。在職工離職時,也需要安排其進行聽力檢測,確認其聽力在工作期間沒有受損。


其次,企業(yè)應(yīng)采取主動有效的措施,做好聽力保護的工作。


在噪聲超標的情況下,很多企業(yè)傾向于選擇PPE這種低成本的補救方式。但是PPE畢竟是一種被動的手段,其效果還要通過個體佩戴習慣、檢測、體檢等方式來保證。而且聲音過高時,PPE也不一定能減少噪聲至可接受范圍。實際上,一旦出現(xiàn)聽力損失,就算工廠提供了PPE,也很難說完全沒有責任。這種情況一般是不追究員工是否存在過失的,只看員工的傷害是否是由于工作環(huán)境導致的。


通常在業(yè)界認為,噪聲少于80分貝時,對聽力的影響是非常有限的,體現(xiàn)到工廠的管理上就是無需對作業(yè)區(qū)域內(nèi)員工進行聽力方面的職業(yè)健康檢查。尤其是對于人多的企業(yè),與其讓大量員工遭受噪聲的困擾,工廠還要費心費時費金錢去管理,還不如一次性投入,采用工程降噪的手段,將噪聲危害從源頭上消除。 


最后,企業(yè)還需要定期對職業(yè)的作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)測,保存完整的體檢、監(jiān)測資料。


目前員工的健康意識和維權(quán)意識也慢慢增強,離職后對以前工作過的單位提出質(zhì)疑也時有發(fā)生?,F(xiàn)在的法律法規(guī)要求企業(yè)為舉證責任方,也就是當有員工提出質(zhì)疑時,企業(yè)要能提供足夠證據(jù)證明企業(yè)的現(xiàn)場、管理是合規(guī)的,不會導致員工聽力受損。這就要求企業(yè)建立員工健康檔案,通常是需要永久保留體檢、監(jiān)測等記錄。


有很多企業(yè)覺得反正沒有員工反對,還費錢,就不去做改善,或是監(jiān)測,或是職業(yè)健康體檢。其實這些手段并不是給員工的福利,而是保護企業(yè)自己的。


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